中小型的团队人员不多，分工并不是很明确；一般都是主要工作之外哪里需要哪里搬，充分体现团队协作精神。但这种公司也容易出现责任不清晰。要么工作安排不下去、要么出了问题不好追责；因为对于做事的人来讲这可能本身就不是他分内的工作，处罚什么的人家肯定不愿。毕竟公司又没有额外付他这部分钱。那么这种情况怎么处理？FocusDo就完全解决了这一问题。它倡导通过发任务的方式分派工作，不同等级的任务对应不同水晶（1:1现金），当任务延迟时系统会自动扣减水晶。这样做事的人也会更用心。