我国留学生是一个较大的群体，早期出国留学以公派留学为主，而随着社会经济的发展，我国出国留学的人数不断增多，且多以自费留学为主。与此同时，留学生毕业后选择回国发展的人群也在不断扩大，近些年更是掀起一波又一波的“回国热”。那么海归求职有哪些优势？留学生求职又该如何规划？

　　2022年7月，猎聘大数据研究院发布《2022海外应届毕业生就业竞争力洞察报告》，从人才竞争力指数走势、投递回复率、企业HR的看法、期望平均年薪等方面，对留学生进行了深度研究，并与国内应届生进行了对比。通过这份报告，我们可以对留学生回国求职优势有一定的了解。

　　报告显示，从近一年（2021年6月至2022年5月）应届生人才竞争力指数走势来看，国内外应届生排序大致为：海外QS世界大学排名前100院校的毕业生>

　　海外非QS世界大学排名前100院校>

　　国内“985”“211”院校>

　　国内非“985”“211”院校。

　　由此可见，应届留学生的人才竞争力被普遍认为较国内应届生高些，且QS世界大学排名前100院校的毕业生竞争优势明显。

　　从近一年企业对国内外各类院校应届生投递的回复率来看，企业对海外院校毕业生的投递回复率要高于国内大学毕业生，这表明了企业对应届留学生的好感度相对更 高。

　　同时，在近一年企业HR对于留学生竞争力的看法方面，80。85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。

　　从近一年留学生优先职位行业分布及其招聘平均年薪与整体职位对比来看，留学生优先职位占到全体职位的10。15%，平均年薪为24。43万元，比全体职位招聘平均年薪高出3。29万元。

　　留学生优先职位遍布各大行业，其中最多的互联网行业，占比26。85%。各大行业留学生优先职位的招聘平均年薪均高于行业整体平均水平。

　　通过报告内容可以看出，海归在国内就业市场上的竞争力仍然存在，留学生依然受到国内企业认可，尤其是从QS世界大学排名前100院校毕业的留学生。

　　近些年来，随着留学回国人群的不断扩大，海归求职压力也明显增加。2021年求职网站面向海归的一项调研显示，超八成的留学人员人才在国内求职难度较以前有所提高。

　　其中排在首位的原因是“回国海归增多，竞争加大”。留学生回国后求职需要做好就业规划。

　　首先要对自己有所了解，自我认知是求职规划的起点，其次要对职业有所了解，最后制订具体的求职计划。

　　通过了解自己和职业，留学生将自己优劣势与职业进行匹配，最终确定求职目标。求职的具体行动包括制作、投递简历以及准备面试。

　　在制作简历时也要注意不要花里胡哨，应当言简意赅，着重突出与应聘单位相关的部分。在面试时也要注意形象，大方得体即可。如果容易紧张，留学生可提前训练。

　　除了专业知识等在校学术能力，以及技能证书等硬技能外，还要掌握表达、沟通、协调等软技能。这些软技能的获得，需要通过实习和社会活动来实现，在校留学生应该抓住任何能够提升自己软技能的机会。

　　关于留学生回国求职优势所在，还须依据个人情况而定，只要自己习得足够的专业知识，获得相关的职业技能，自己各个方面能力足以跟其他人竞争，在就业方面就不用太过担心、焦虑。因为“打铁还需自身硬”。

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