区别就在于有没有职业规划，说白了就是你有没有目标。

有些人觉得不公平，明明自己勤勤恳恳任劳任怨的工作，为什么到头来和同龄人差距越来越大。

我想说不要觉得不公平，请好好审视一下自己，你和你的同龄人比，差距在哪里？

这些差距就是有没有做职业规划带来的。

先来看看职业规划是什么？

中国职业规划师协会的定义是:职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

那我就这3要素来具体讲讲怎么规划。

1、职业定位：

先想一下你对现在的职业是什么态度，有没有兴趣？

你现在的工作是不是你擅长的？

把你感兴趣擅长的都写下来，找出以上几点重复的职位，这个就是你想干的。

2、目标设定：

找到你圈定的职位，看一下它的发展路径，找到最上层的那个职位，那个就是你的目标，你要想一下准备花几年时间到达那个位置。

3、通道设计：

简单来讲就是你要怎么实现你的目标，关键不是目标设定，关键是你的执行力。

比如我的目标是5年后做到人事经理。

那么看看你现在职位上的人事经理，他都有一些什么能力是你没有的，找出这些你的缺失，比如他的英语水平比我好，他的PPT汇报能力好，那么我们可以根据这些来做一个提升自己的计划。

英语报读培训班，或者每天听力口语训练30分钟，或者背单词20个，这样具体的目标有助于你去实现。

一定要每天去实施你的计划，每天养成复盘的习惯，这样我们才能沿着设定的规划去一步步实现目标。

其实，说起来真的蛮简单的，但是我们很多人还是做不到的，所以最可贵的是发现自己和别人的差距以后，坚持不懈努力的那种精神的状态。

别指望一口气能吃成个胖子，学习不是一蹴而就，只要每天进步一点点就好。5年后我们就能和别人拉开距离。

记住任何时候开始努力都不晚，种一棵树最好的时期是十年前，其次是现在。

我是小李杜，资深简历优化师，18年职场人，左手生活，右手写诗，与万千职场人士共同努力