猎头公司收费是按照两种不同的方式收费的；

第一种：你主动让猎头推荐你去大的公司，一旦被招聘公司录取，你个人需要向猎头公司支付服务费用，大概是你入职公司一个月或两个月的月薪，入职时支付一次费用50%、工作满半年支付尾款50%。

第二种：企业委托猎头寻找国内的拔尖人才，凡通过企业面试成功入职时，企业支付一次费用50%，入职的人转正工作满半年，企业支付剩余尾款50%，企业支付的费用也是入职者一个月或两个月的薪水。

本人亲身经历，2015年在彩生活服务集团有限公司（HK1778）工作，担任某城市事业部总经理，接到某公司猎头电话，鑫苑（中国）XIN旗下子公司，也就是现在的鑫苑物业服务集团有限公司（HK01895）计划分拆独立上市，需要在国内做市场并购，借助彩生活全国并购，管理面积几亿平方米，成功在香港上市的经验。从彩生活挖高管，猎头多次电话与我沟通，后来对方公司几名高管电话与我沟通，最后约好时间去郑州与负责河南区域的开发公司董事长梁总面谈，包括物业公司的总经理、副总经理。

市场并购，物业管理面积达标和社区O2O业务是物业公司上市非常重要的指标。通过面对面沟通，对方梁总非常满意，面试结束时希望我能尽快到鑫苑物业公司工作，一起让公司上市，握手告别，但是因为鑫苑物业公司人事总监当时给出的薪资待遇低于我的期望值，在停车场准备离开时，猎头问我是否决定来这家公司，我说对方给出的年薪没有达到我的期望值，没有打算过来这里工作，猎头问了我的最低期望值后又返回去与对方领导沟通，回来的时候告诉我，对方公司答应了我的要求。后来回来办理离职后就去了鑫苑物业公司，开启了全国物业公司并购及全国物业项目社区O2O业务的推进。

那年中秋节的时候，猎头专门约我出来吃饭，还给我送了一盒月饼。我就专门问了猎头如何收取费用的，猎头跟我讲，猎进来的人从入职到工作满半年才能拿到全部费用，当时我手下的财务总监也是他猎进来的，没到半年就离职了，费用只拿到了一半，问我习不习惯，有没有什么需要他出面跟公司沟通的，也是担心我不能长做，他的个人费用不能全部拿到手。

因为理念不同，虽然我后来也离开了鑫苑物业公司，但是保证了猎头的费用全部拿到手了，也是对人家最好的交代。

通过猎头的空降高管几乎都是行业的大咖，但是一般只能做一年至三年的时间，要么你能改变环境，要么你被环境改变。如果你改变不了环境又不想被环境改变，第三条路就是另谋高就。这几乎成为所有空降高管的一种宿命。

猎头公司的费用能否全部拿到手，变数太大，真的要看运气的！