我就不照本宣科的摘取网上内容或者名词解释敷衍你了。是否属于不定时工作制取决于两点：1.你所在单位是否依法向企业所在地的，劳动管理监察部门进行了包括驾驶员岗位在内的不定时工作制申报；2.劳动监察部门是否有正式同意批复（红头文件）。如果上述两点都具备，那么你的不定式工作制就是合法的。

同时，实事求是的讲，很多单位的驾驶员岗位都申请了不定时工作制，因为车辆的使用随机性很强，是无法通过8小时工作制能够保障的，而根据实际情况，用人单位或者驾驶员本人可以以出车补贴、里程补贴等多种方式来取得相对合理及平衡。