用老板的心，做下属的事，每天努力进度一点点，每天多付出一点点，终将会得到上级的赏识，既使得不到上级赏识但是你的工作能力也会通过你的努力付出得到积累与升华。

具体问题具体分析，新人如何快速得到上级赏识?

本人将根据职位的性质来为大家展开说明。

按岗位性质分为三种性质:

一.基层一线岗位

这类层次的员工的工作比较机械化，简单重复的工作较多，大多是体力上的劳动者，只要认真负责地执行好上级的要求，协调好平级同事间关系，多向上级请教工作上相关的问题，如果在工作过程中有优化工作的想法，及时告诉上级。

得到赏识的关键词:

"执行力强″"遵纪守法″"良好的人际关系″"多向上级靠拢″。

二.技术岗

这类岗位就是靠技术吃饭，别人解决不了疑难杂症，你能及时解决掉，技术过硬，做事专注。

这类型的岗位没有太多说明，只要专业技术过硬，既使你不必迎合上级，上级也舍不得放弃你。人好招但技术型人才未必好找。

得到上司赏识的关键词:

"专业技术强″"做事专注″

三.管理岗位

这类岗位综合能力较前两者要求较高。

管理:

简单的讲就是管人理事，带领下属在遵守公司各项规章制度的前提下，保质保量的低成本高效率的完成公司各项指标任务。

1.积极协助上级领导优化各类绩效指标。

2.合理化的提出降本提效的方案。

3.带领所负责的团队业绩突出。

4.能协调好上/下级，平级，协同部门的人际关系。

5.对上级领导忠诚，积极向上级领导汇报工作进度，具有解决问题的闭环思维。

得到上级赏识的关键词:

"综合管理能力强″"创新意识强″"执行力高″"职场交际能力强″。

综上对三种类型岗位的分析总结:

新人进入职场后表现佳的综合关键词:

a.执行力强，积极执行与配合上级的工作安排。

b.工作认真负责，工作进度及时向上级汇报。

c.对工作深度思考，积极提出改善优化建议。

d.格局大，站在更高的角度看问题。

e.职场情商高，同事间关系和谐。

F.低调，谦虚，好学。

g.心态好，正能量。