谢邀！近日任正非面对采访说出了华为内部管理问题，毫无保留的称现在华为内部机构臃肿，人浮于事，管理层太多。而且还称现在华为正在改革，若改革成果就有很强的战斗力。任正非还说出了华为现在的办事效率问题“未来的华为应该是作战力比较精干的，应该是不像现在那么臃肿，这么多管理层次，那么复杂，这么多PPT，这么多会议，这么多无效的劳动”。其实回过头来看，其实这个问题也一直也是其他一些企业的通病。

众所周知华为员工数量高达18万之多，每年的工资、薪酬、股票分红超过300亿美金。而任正非的这些话似乎在暗示华为或将发出裁员警告，要为艰难做好准备。可以说任正非敢于自我剖析、正视内部内部问题还是很佩服的。企业发展要有危机感，不像某些公司只知道吹牛逼。

按照任正非的所说，华为要精简管理层，加强对目标的管理制度，如果发现目标不切实际，就要及时修正，而且华为还要放弃一些素质较差的员工，降低劳务费用，加强狼性文化。

其实我们不难看出如果固有业务触及了行业的天花板，另一个是新业务迟迟没有接班的迹象。这时候要从自身挖潜，激发员工的主动性，同事要通过减人来降低成本，也就顺理成章。当前华为管理可以说确实有一些问题，比如让员工羡慕的分红加奖金之类的，到底有多少估计各有各说。而另一方面有很严的绩效考评，就像紧箍咒一样。以至于一些员工或者管理层为了在华为生存下去，把很多精力放在如何取悦领导或者如何表现自己。这种情况下，在华为内部形成了一种怪异的工作氛围。甚至可以说工作中没有快乐，是忍耐，是权谋。

这批人应该是任总最想让他们退休或者改革的那些人。不可否认，从赚钱角度看，华为比它行业内的对手都有明显的优势。但是在业界也传出在华为上班非常辛苦，反正加班是常态。但现在华为已经成为国际大公司，内部文化与管理层也是任正非现在担忧的事情。起码打个大大的问号。