我来做个权威解答。虽然具体的细则和各省市的实施方案尚未出台，但新公务员法的大体框架已定。目前一二三四级主任科员占比例60%的主要有地级市州盟下属单位和县市区下属单位。估计题主多半是在县市区单位工作，故而比较关心主任科员一级的调整。我重点谈市县区。

新公务员法出台之前，在市县区下属单位的主任科员和副主任科员合计只能占该单位科级领导职数的50%，这个比例是相当低的。以某县工商局为例，假设全局公务员100人，包括局长副局长和下属副科级单位一把手在内，全局科级领导职数不会超过10人，而主任科员和副主任科员的职数就不能超过五人。可以想想，该局100人中的大多数人到退休都不一定有副主任科员的待遇。2015年县级单位职务职级并行以后，12年到副科级待遇，再15年到正科级待遇，加上试用期一年和耽搁的时间，本科毕业的大多数人在工作三十年的时候都可以享受正科级待遇。

新公务员法出台以后，一二三四级主任科员占到该局100人的60%，也就是60个人可以到一二三四级主任科员，远超过去5个人的比例。局领导不用去和他们比了，大多数局领导都奔着5%的三四级调研员和2%的二级调研员去了。所以，我相信，绝大多数同志只要好好工作，没有违纪违规问题，最后也可以到一级主任科员一级，即工资待遇在正科和副处之间。这是过去不敢想想的。而且这个一级主任科员还可以与局长岗位互换。

当然了，最好还是努力向科级领导岗位发展，这个是有机会到二三四级调研员的。

努力工作吧同志，感谢党的好政策，让基层也能看见机会。